杭打工事・杭抜工事は株式会社テクノベース 会社案内

COMPANY会社案内

企業理念Corporate philosophy

株式会社 テクノベースは
杭打ち工事に対し、
真摯に取り組み 
技術に挑戦し 
新たな社会人を育て
地域・社会・業界に貢献する。

企業方針Corporate policy

  1. お客様の喜び、社員の喜び、家族の幸せに邁進する。
  2. 一社会人として成長し、人間力を高め社会に寄与する。
  3. 安全・品質・技術を追求しチャレンジ精神をもって業務に努める。

会長メッセージmessage

私どもは杭打ち工事のプロフェッショナルとして、高品質で安全な施工を目指し、社会及びお客様に喜んでいただける会社にしたいと、強く強く思っています。
その為に、毎月一回必ず開催しておりますが、月末の安全会議・第二水曜日の職人主導の勉強会・第三水曜日の職長会であります。

常に技術の習得・安全意識の向上・社会人としての在り方等々、他では類を見ない程の姿勢で業務に取り組んでおります。
杭打ち工事は建築物を支える重要な仕事ですが、竣工したとしても目で見る事は出来ません。

だからこそ安全優先でしっかりとした施工及び妥協のない施工管理で次の工程にお渡ししなければならない。その責任を使命とし工事を遂行してゆくことが必要となります。
そこで全社員が株式会社 テクノベースを通じ、一人の社会人として日々成長し、自分だけではなく周りの仲間と共に協力し助け合う人づくりをモットーとし、それが社員含めその家族・関係各社・地域の幸せに繋がると信じております。
また、私を含め社員一同日々精進し、実績や経験を活かしながら新しいことへの追及・挑戦を行い、次世代へ希望が持てる業界・会社にしていきたいと考えます。

代表取締役 渡邊大樹

会社概要

社名 株式会社 テクノベース
設立 1996年12月
代表取締役 渡邊大樹
資本金 3,000,000円
事業内容 杭打ち/ 杭抜き工事・既成杭・鋼管杭・現場代理人
建設業許可 国土交通大臣 許可( 般-5) 第28951 号
許可年月日 令和5年9月6日
許可有効期限 令和10年9月5日
建設業種類 とび・土工工事業
事業所 ・本社事務所 / 埼玉県越谷市七左町1-365-5
・仙台支店 / 宮城県多賀城市大代5-10-13 シュールマンション
・千葉置場 / 千葉県船橋市神保町125-1
・機械第1置場 / 埼玉県越谷市七左町1-361-1
・機械第2置場 / 埼玉県越谷市七左町4-400-2
従業員 66名

アクセス

株式会社 テクノベース
〒343-0851 埼玉県越谷市七左町1-365-5

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社内行事

1.社員勉強会(月1回 1時間)

月1 回、社員勉強会を開催しています。
講師を1~2名選定し、名刺の受け渡し方から機械・車輛・ゼネレーター等の整備の方法や、溶接に関する技術的指導、玉掛けワイヤーの点検方法などを勉強します。夏場には熱中症に対しての基本的内容と対策を学習します。

2.職長会(月一回)

月1回、職長会を実施しています。
月に一度、各職長にて実施する。当月中に現場であった機械・車輌・製品・資材・現場事情等の報告や確認を行う。また、来月度の安全目標の設定や班員の資格・講習等の日程確認を行う。

3.安全大会(月一回)

毎月末に職長会での決定事項や事案・各メーカーからの連絡及び要望などを発表し全体周知を行います。
職方・運送・代理人等については各々で当月の個人分析と来月度の個人目標を設定し、安全・技術・知識の向上を図ります。
また、この日に限っては1ヶ月お疲れ様のお弁当も支給します。

4.社内研修

  • 2023.07.15伊勢・志摩(3日間)
  • 2019.07.13グアム(4日間)

5.レクリエーション

ゴルフ
  • 2023.09.03水戸ゴルフクラブ
ボーリング
  • 2019.10.20総勢約30名
スキー・スノーボード
  • 2020.03.01福島グランデコスノーリゾート
釣り
  • 2019.11.04九十九里浜

RECRUIT採用情報

当社の職人の多くは、未経験からのスタートです。 社員教育は人としても職人としても成長するための基になります。 個々のスキルや専門知識・技術の向上だけでなく、リーダーシップや コミュニケーション能力の向上を重視しております。 今の自分に満足することなく、継続的な学習と実践を通じて、 この流れの早い時代に置いて行かれない様取り組んでおります。 日本一稼げる職人会社を目指して社員は会社の礎です。 現場は、お世辞にも環境の良い所ではありません。 夏はとにかく暑く、冬は痺れるくらい寒い。 怪我のリスクもある中で、朝も早く、というのが当たり前です。 とにかく頑張っている社員への還元、各種手当ての充実や 年2回の賞与と決算ボーナス、猛暑手当、家族手当、新築祝いや 子供の入園・入学祝いなど他社にはあまり見られないことを含め 実施しております

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